Крупный бизнес решил выплатить премии и бонусы топ-менеджерам до утвержденного Путиным повышения НДФЛ

Учитывая, что расчет совокупного дохода для НДФЛ также включает в себя суммы премий, руководство компаний задумывается о том, чтобы перенести выплату премий на 2024 год как один из способов механизма компенсации “недополученного дохода на руки”

пояснила директор направления налоговой экспертизы консалтинговой компании «НЭО» Екатерина Кашина

Госкомпании не могут перенести вопросы выплаты премий, так как результаты года по отчетности не подводятся раньше марта

пояснил он

Здесь нет злоупотребления (схемы, обхода закона, нарушения ст. 54.1 Налогового кодекса) и тем более правонарушения. Это неизбежные издержки перехода, которые Минфин не может не принимать во внимание и учитывать при формировании бюджета на следующий год

рассуждает он

Если согласно положению об оплате труда, положению о премировании или прочим локальным нормативным актам компании, выплата премии предусмотрена за выполнение конкретных KPI, которые не могут быть выполнены к моменту выплаты премии в 2024 году, налоговые органы смогут успешно оспорить учет расходов на премии в налоговой базе по налогу на прибыль за 2024 год

предупредила Кашина

Компании считают это эффективным подходом, который способствует более плавному переходу и адаптации руководителей к новым финансовым условиям. Причем к таким стратегиям прибегают как те компании, которые в дальнейшем собираются полностью или частично компенсировать разницу в ставках руководителям, так и те, кто решил от такой стратегии отказаться

подчеркивает Чукавина

Наконец, такая практика может стать предметом критики со стороны внешних стейколдеров и инвесторов, которые могут воспринять это как необоснованное распределение ресурсов в условиях неопределенности

подчеркнула партнер Ward Howell

Нынешний год не станет исключением: как правило, мы стараемся произвести выплату бонуса до Нового года, чтобы сотрудники могли порадовать себя и своих близких подарками

рассказал он