Чтобы созрела идея экономического бронирования, нужно задать вопрос ребром, чтобы общество созрело для этого. Подходы к мобилизации в мозгах людей в значительной степени советские
Мы обсуждаем возможность привлечения иностранных работников, особенно для трактористов и водителей. Это именно те специалисты, которых больше мобилизуют ... Ведь тракторист по сути сможет водить и танк, и это дефицитная для армии специальность. 60% наших мобилизованных — это именно трактористы
Для многих политиков это выглядит токсичной темой
Мы втрое увеличили показатели мобилизации. И в пять раз расширили возможности для тренировки украинских военных
Экономическое бронирование дает предприятиям определенность. Особенно, если оно сталкивается с высокой текучестью кадров или имеет производство, столкнувшееся с дефицитом ценных специалистов. К примеру, электромехаников, электриков. Речь идет о понимании важности таких профессий
Важно, чтобы у нас было несколько альтернативных вариантов, среди которых мы сможем выбрать оптимальное решение и обеспечить себя персоналом. Чем больше альтернатив, тем лучше
Меньше предприятий в экономике — меньше налогов. Меньше налогов — меньшее обеспечение и так далее, вплоть до очень неприятного финала, когда реальный выбор будет стоять между справедливостью и обеспеченностью
В зависимости от вовлечения в военную экономику, каждому предприятию доказывают его уровень мобилизации. Предприятие само решает, кто из его работников подпадает под нее, а все остальные работники становятся автоматически забронированными
Конечно, классическое бронирование сейчас работает с огромными проблемами — в частности, оно предполагает самостоятельное обращение человека в территориальный центр комплектования, что на сегодня имеет для этого человека малопредсказуемые последствия
Генштаб должен обеспечивать баланс между мобилизацией и демобилизацией, а коммуникация экономических факторов — это вопрос к политическому руководству государства, которое занимается стратегическими коммуникациями. Это не вопрос военного руководств
Вроде бы на год, но с ежемесячным подтверждением зарплаты
Не буду комментировать за или против, но я до конца так и не понял зачем нам ежемесячное (вместо ежеквартального) подтверждение зарплаты. Ну и сейчас члены комитета не очень-то это поддерживают
Сказал что точно будут внедрять модель экономического бронирования. Решение принято
О самой модели еще ничего неизвестно, но обсуждения идут вокруг ежемесячного подтверждения зарплаты работника