Попереду нові виклики, але мої принципи та переконання залишаються незмінними, тож боротьбу за справедливість не закінчено. Наступними кроками у доведенні моєї правоти у справах проти мене будуть звернення до суду та продовження взаємодії з Національним агентством з питань запобігання корупції (НАЗК)
У НАБУ нарешті визнали наявність проблем і почали реагувати. Це позитивно
Перший заступник директора вчинив низку дій і висловлювань негативного характеру, спрямованих на персональну та професійну дискредитацію працівника бюро, який подав службову записку про можливі факти витоку інформації. Окрім того, зазначені дії сформували у працівників НАБУ розуміння можливості настання негативних наслідків за викривальну діяльність, що є неприпустимим порушенням найвищих стандартів етики та доброчесності, якими мають керуватися у своїй роботі працівники й вище керівництво НАБУ
На даний момент обставини реального конфлікту інтересів у мого безпосереднього керівника, директора НАБУ, є через: особистий тиск на мене з вимогами звільнитися; вчинення дій, які підривають верховенство права задля досягнення приватного інтересу; прийняття рішень не на підставі закону, а на підставі тиску. У звʼязку з наведеним, відповідно до закону, мені присвоєно статус викривача
Здаю своє посвідчення та жетон №001 і завершую свою службу на цій важливій посаді. Приїхавши з Грузії, за ці дев'ять років роботи в НАБУ мені вдалося зробити значний внесок у зміцнення антикорупційної системи України. [...] Попереду нові виклики, але мої принципи й переконання залишаються незмінними, тож боротьбу за справедливість не закінчено
НАЗК необхідно ще перевірити ці обставини для забезпечення довіри до антикорупційної системи України. У зв'язку з розпочатим моніторингом та наявністю у мене статусу викривача, директор НАБУ не має законних повноважень у прийнятті рішення щодо дисциплінарного стягнення стосовно мене й повинен вжити відповідних заходів правового характеру
Директор НАБУ ухвалив рішення про застосування дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення до першого заступника Директора Бюро за вчинення дисциплінарного проступку - порушення Присяги державного службовця, порушення правил етичної поведінки державних службовців, Закону України «Про державну службу», Кодексу етики працівника НАБУ
Воно дає набагато більше інструментів для отримання доказів причетності тих чи інших посадових осіб до злочину, аніж внутрішнє службове розслідування.І, на відміну від досудового розслідування, за результатами службового, максимум - це дисциплінарна відповідальність. Ба більше, до неї можна притягнути не пізніше ніж через рік з моменту вчинення дисциплінарного проступку